無領導小組討論，是除結構化面試與半結構化面試外的另一種重要的人才測評方式。相比于其他的面試形式而言，無領導小組討論不僅考察求職者言語表達能力、思維能力等，還考察人際交往能力、情緒控制能力、組織協(xié)調能力等等。因此，無領導小組討論是一種對求職者的素質和能力更全面的考察;與此同時，這也是讓很多求職者頗為頭疼的事情。中公優(yōu)就業(yè)小編就為大家解讀一下其中常見四大誤區(qū)，希望能夠幫助廣大求職者。

誤區(qū)一：情緒失控，當場發(fā)飆，使得辯論淪為吵架。

無領導小組討論的題目設置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統(tǒng)一的題目，因此在具體的討論過程中出現(xiàn)意見不一致的現(xiàn)象，是完全在我們意料之中的。對此，每一位求職者都應該做好心理準備。正是因為意見不統(tǒng)一，所以題目才會具有討論價值;再者，面對這種不一致，才是體現(xiàn)我們邏輯思維和論辯能力的最佳機會。因此，面對不同意見，千萬不要陷入意氣之爭，使得整場討論淪為吵架。

誤區(qū)二：隨意打斷他人發(fā)言，多次搶奪發(fā)言權。

很多求職者都有一個錯誤認識，覺得討論的過程中一定要多發(fā)言，說得越多，分數(shù)越高。在這樣一種錯誤認識的引導下，求職者的全場表現(xiàn)就陷入一種非理性的爭搶之中;甚至，會有一些求職者采用打斷他人發(fā)言的方式來爭搶發(fā)言的機會。殊不知，這種做法不僅不能獲得面試官的好感，還會造成扣分。因此，求職者在爭取發(fā)言權的時候一定要注意技巧，不能隨意打斷他人講話，可以在他人發(fā)言結束的時候及時介入，以此來獲得發(fā)言機會。

誤區(qū)三：沒有基本的競爭意識，沉默寡言。

有一些求職者反映在無領導小組面試的過程中，總是插不上話，導致自己在自由討論的時候幾乎全程沉默。不少求職者把這種現(xiàn)象歸結到其他求職者身上，覺得人家不禮貌、不謙讓、語速太快，卻很少從自己身上找原因、找問題。無領導的核心精神就是每一個求職者在考試的過程中都是平等的，你要獲得發(fā)言機會，就要自己去爭取，不可能等他人把機會讓給自己。其次，也有同學會說自己沒有想法，跟不上思路，無話可說。其實，無領導小組討論過程是一個生動的人際互動，我們可以做的事情有很多，比如在內容上進行反駁、補充、完善、總結;比如在過程中進行調解、梳理、總結、推進�？傊�，有想法的時候要積極地把自己的想法表達出來，沒有想法的時候可以在他人的基礎上進行擴展和完善。

誤區(qū)四：表情冷淡、過于豐富或者流露出不屑的神情。

作為一場交流討論，無領導小組討論可以反映出一個人的人際交往能力。有些求職者在參與討論的過程只關注自己的發(fā)言，對于其他求職者的發(fā)言漠不關心，這會顯現(xiàn)出明顯的人際交往缺陷，不利于求職者獲取高分。還有一種情況大家要特別注意，有些求職者在聽到不同意見的時候，會表現(xiàn)出不屑一顧的神情，這樣我們連最起碼的尊重都沒有做到，分數(shù)肯定會大打折扣。

希望各位求職者可以在避免以上這些不良行為的基礎上，積極參與，認真對待。相信大家通過認真復習、全力備考，同時輔以對特點規(guī)律的把握，一定可以取得理想的成績，實現(xiàn)自己的夢想。

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