面試，對于大家而言并不陌生，無論是當(dāng)初的入學(xué)面試亦或是畢業(yè)后找工作面試，我們都曾經(jīng)歷過。但很多求職者在面試過程中卻沒有發(fā)揮出自己的潛能和優(yōu)勢，使得他們無緣最后的成功。那么，究竟怎樣才能更好地準(zhǔn)備面試，并在面試中取得好的成績呢?中公優(yōu)就業(yè)小編認(rèn)為求職者們需要注意以下幾點：

一、切忌苛求完美和面面俱到

面試過程中沒有完美的答案，追求絕對的完美主義即意味著永遠(yuǎn)的自我否定，因為他永遠(yuǎn)達(dá)不到他為自己所定的任何一個目標(biāo)，會強迫自己在每一個細(xì)節(jié)上做著過分的不必要的停留。因此，面試前，完美主義者會給自己制造出數(shù)以千計的心理壓力，而面試中，則會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的——通過面對面的交流與溝通，展現(xiàn)出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來講，一道題目從思考到答題最多不超過5分鐘，過分地追求細(xì)節(jié)的完美而忽略了全局，這不是面試官欣賞的，也不是面試的應(yīng)有之意。所以面試時，多講講自己比較突出的與崗位相匹配的優(yōu)點、長處、經(jīng)歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因為在面試官嚴(yán)厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心。

二、保持自信從容的心態(tài)

面試還沒有開始，很多人的不自信就寫在臉上了，主要表現(xiàn)在緊張、手足無措、思路混亂……。求職者們習(xí)慣性地?zé)o限度地夸大面試過程中的每一個因素每一個環(huán)節(jié)，給自己帶來無限的壓力和負(fù)面情緒，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。他們對面試的誤解主要包括以下幾個方面：

第一，面試官。求職者經(jīng)常把面試官想象成為“陰陽怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四……”的人，求職者必須要無條件地接受面試官的百般責(zé)難和挑剔。

第二，同一職位的競爭者。求職者總是把他的競爭對手想像成為個個服裝整齊、學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

第三，自己。“我說話過于緊張，我的西裝不合身，我個子太矮，我缺乏應(yīng)變力，我不敢直視面試官和面試官進(jìn)行眼神交流……”�？傊�，自己到處都不行，處處低人一等。

以上都是求職者在面試時不自信的表現(xiàn)，沒有以一個自信從容的心態(tài)來看待面試。其實，面試官對求職者的評判標(biāo)準(zhǔn)往往都是客觀的，全方位的，會從各個角度來考查求職者的素質(zhì)和能力。同理，競爭對手也是一樣，說不準(zhǔn)，你的競爭對手比你還要緊張還要慫。因此求職者在面試時可以把面試官想象成你的上級，把競爭者設(shè)想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對。

三、兼顧原則性與靈活性，不卑不亢

面試過程中，最好不要讓面試官明顯地感覺到，你在試圖討好他。人際交往和自我認(rèn)知中都要求求職者：既要堅持原則也要適當(dāng)靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設(shè)想一個自卑、沒有主見的人是你的下屬，你會單獨交給他一項任務(wù)嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾、沒有原則的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步，那么在今后的工作中他也會代表單位向其他團(tuán)體讓步。因此，在面試過程中，求職者回答問題時，既要外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與面試官交流溝通，要不卑不亢，落落大方。

四、允許有適當(dāng)?shù)慕箲]

面試至關(guān)重要，而絕大多數(shù)的面試者在這個重大關(guān)頭出現(xiàn)應(yīng)急性的焦慮，這是正常的，也是必然的，說明你對面試的崗位很重視，面試官也能理解求職者的這種心理，不會過分苛求的。因此，求職者要學(xué)會以平常心接納自己的焦慮，并學(xué)會用適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ{(diào)節(jié)和化解，將焦慮的心態(tài)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的動力，。

中公優(yōu)就業(yè)小編認(rèn)為，面試其實并不像想象的那么難，它是選拔人才的一種測評的方式。面試的本質(zhì)是面對面的交流與溝通，要想在激烈的面試中脫穎而出，求職者需要在面試中保持良好的心態(tài)并較好地展現(xiàn)自己的素質(zhì)和能力，給面試官留下良好的印象，獲取理想的工作。

相關(guān)推薦：

面試：好心態(tài)讓你綻放光彩

面試成功技巧之外在形象