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在面試過程中，求職者們究竟應(yīng)該注意什么呢?中公優(yōu)就業(yè)小編認(rèn)為，面試無非就是兩個方面：外在形象氣質(zhì)和氣場，內(nèi)在理念思維和知識。注意轉(zhuǎn)變和提高這兩方面，面試結(jié)果不可能太差。
首先，外在方面。面試，面而試之，面試和筆試的不同之處在于，面試是一種和面試官面對面的考察，所以筆試很多沒有的因素在面試這里會顯得很獨特，比如——緊張。筆試，我們面對的是一張冰冷的試卷;面試，我們卻面對著一排嚴(yán)肅的面試官。面對的客體不同，給我們應(yīng)試者帶來的感受是完全不同的，所以面試對我們的形象氣質(zhì)方面，就有著很多特別的要求。面試的外在要求的最低，其實也是最高標(biāo)準(zhǔn)，就是自信。這里的自信不是盲目的相信自己，而是一種由內(nèi)而外的生發(fā)的一種氣質(zhì)。那么我們的自信，裝可以裝得出來嗎，深呼吸、自我暗示等等傳統(tǒng)做法，在面試過程中尤其是面試官面前，是無效的。真實的自信，來自于我們的知識儲備!
這就涉及到我們面試要求的第二大方面。
其次，內(nèi)在方面。上文說道的自信，既然傳統(tǒng)做法很難奏效，那么真實的自信如何才能塑造呢。小編認(rèn)為，自信，只有建立在自己的淵博的知識儲備、良好的自我習(xí)慣、深刻的理性思維的基礎(chǔ)上，才能謂之真實。面試自信的第一要求，就是要有一個淵博的知識儲備，沒有知識儲備，其他一切都是空談，知識不淵博，帶來的直接后果就是答題內(nèi)容如無根之木、無源之水，套路化、生硬和晦澀。面試是求職最為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，求職者要做到“內(nèi)外兼修”。
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