面試是決定勝負的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是最關(guān)鍵的一環(huán)，面試從入場到離開大概20分鐘，在這短短的時間內(nèi)面試官對求職者的評價除了答題外，對求職者整體的印象也占了很大的比例，試問語言精彩而形象卻萎靡不振、目光閃躲、頻繁小動作的求職者可能得到面試官的認可么?可能讓面試官相信他在工作中的能力和態(tài)度么?因此，在答題之外，面試禮儀也是求職者不可忽視的重要一面。如何在禮儀方面為我們的分數(shù)添磚加瓦，以下從微笑、目光交流兩個方面具體講述。

一、微笑

微笑是傳遞友好最樸素的表達，是一種禮貌，是整個世界通用的語言，是人與人最原始、最簡單而有效的溝通。微笑表現(xiàn)一個人自信、樂觀的人生態(tài)度，表現(xiàn)一個人與人友善的人際風格，表現(xiàn)豁達、勇敢、淡定的處事風格。面試官通過求職者的微笑了解求職者答題能力的游刃有余，了解求職者積極進取、自信、大方的性格特征，并看到求職者未來在工作崗位上可能的態(tài)度。換位而思，假如自己作為面試官也會喜歡微笑、大方的求職者。所以，在面試的20分鐘內(nèi)，務必調(diào)整心態(tài)，丟掉包袱，即使緊張、題目陌生，都不要擔心，答出自己最真實的答案，表現(xiàn)自己最好的狀態(tài)，誰知勝利沒有在前面朝著我們微笑?當然，微笑不是傻笑、大笑，要自然、親和，有的求職者生活中不習慣微笑，笑起來不自然，不如以放松、認真的表情面對面試官。

二、目光交流

俗話說“眼睛是心靈的窗口”，眼神可以表現(xiàn)出一個人的自信、誠實、友善、樂觀、堅定，有些求職者不習慣與人對視，尤其在緊張的氛圍里，潛意識有羞怯、逃避的心理，以為答完題就完成任務，殊不知這種表現(xiàn)落入面試官眼中，會認為求職者在未來的工作中可能沒有擔當、不坦蕩。因此，再不習慣，也請求職者抬起沉重的腦袋，與面試官對視，用眼神傳達真誠的態(tài)度。問好以及答題時，要注意與面試官的目光交流、面部表情，以及對應面試官的問題來答題。

優(yōu)就業(yè)專家認為，除了微笑、目光這兩個重要的表現(xiàn)以外，求職者的禮貌問好、鞠躬，淡定的入場離場、減少小動作也要引起注意。注意面試的禮儀，為我們的成功加分!祝各位求職者面試成功。

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