哈佛大學有一項關(guān)于面試的淘汰理論，說的是面試官往往會在7-30秒就會決定淘汰的人選，理由很簡單因為這些被淘汰的人往往儀容儀表并不符合面試官的心理預期。所以在面試考場上，一個適當?shù)拇┲鞘直匾模驗樵谝姷矫嬖嚬俚囊凰查g，他就會開始給你打分，打的是什么分，很簡單儀表儀容分。優(yōu)就業(yè)教育專家今天來介紹一下這個穿著的問題，關(guān)于著裝的三個原則
一、應時原則
所謂應時原則，指的是適應季節(jié)的問題，有的是夏天，有的是冬天，這里其實也是有說法的。比如在夏天的時候，天氣比較炎熱我們都知道應該適當減少著裝。但是有些小伙伴很執(zhí)著，精心準備了一套西裝，上衣外套里面白襯衣，面試官看起來就會很熱,實際上你會更熱，這會嚴重影響你的面試效果，試想我們在炎熱的環(huán)境中怎么保持清醒的頭腦呢?
二、應景原則
所謂應景原則，指的是適應場景的問題，在面試地點，往往會布置的很正式，這樣的一個風格場景，就決定了我們在穿著方面必須融入進去。我們就要穿的“格外正式”，很多同學就會想什么是正式?這里給一個參考，至少是有衣領的服裝，雖然未必一定西裝革履，但至少看起來不能太過休閑。順便提一句“制服”(那些有職業(yè)特征的服裝、如警察制服等)雖然很莊重，但是在面試里是不合適的
三、應己原則
所謂應己原則，指的是適應自己的問題，很多小伙伴在穿衣的時候，或是過于嚴肅，或是過于隨意，這里想和大家說的是，衣服最大的作用是襯托自己的氣質(zhì)，也就是說合適你的才是最好的，比如坊間傳聞面試必須是特別正式的西裝才行，這話說對了一半，因為這最保險。但是我們想一想如果是一個孕婦你讓她怎么穿呢，很明顯不合適。孕婦直接穿稍顯正式孕婦裝就可以了，既不失禮，又不別扭。還有些考生身材偏胖或者偏瘦，一套西裝下來只能暴露自己缺點。還有就是不一定黑白配就是最好的�？忌部梢源┮恍┈F(xiàn)代較為流行的款式色調(diào)。符合自己才最重要。
穿衣真的很有講究，小伙伴們看過文章有沒有想過自己究竟該選擇一種怎樣的“戰(zhàn)袍”去參加面試呢。
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