進入到面試場的面試者常見表現(xiàn)是“緊張”、“不夠自信”，不敢與面試官進行眼神交流，進而影響到最終結果。“信心百倍”的進贏得面試官的信賴與青睞，就成為了擺在每位應試者面前的一道鴻溝。今天，優(yōu)就業(yè)教育專家跟各位談一談如何從容應對面試。
一、常見的不自信有哪些?
常見不自信包括：候考時，焦慮、不安心，常常東看看西瞅瞅，會被周邊的小事件影響到正常發(fā)揮;面試時，緊張、不自信，常見的就是全程低頭、沒有交流感，經(jīng)常出現(xiàn)摳手等小動作;走路時，腳底下如同踩了棉花，站不穩(wěn)、立不直。
二、如何提升自信?
自信的建立，來自于“舍我其誰”的霸氣。很多人往往因為筆試成績差距較大，自認為翻盤無望，或者性格內(nèi)向，不敢在陌生人面前表達自己的觀點，全然沉浸在“自我欣賞”的套子中，沒有任何交流感。而一位成功的面試者，必須具有“舍我其誰”，“此崗位我最適合”的“強大”自信。因此就需要在準備階段，就可以通過在眾人面前演講等方式提高自我肯定，這樣可以在短時間內(nèi)使自己“自信爆棚”。
自信的建立，來自于“學富五車”的積累。很多人也往往因為肚子中沒有“墨水”，導致在面試過程中，沒話可說，進而導致“不自信”。短期的準備，可以將面試的理論得到提升，但“墨水”的儲備，來自于平時多做總結和梳理，做到日積月累，便能在面試的過程中侃侃而談，提高自信。
自信的建立，來自于“從容不迫”的淡定。面試過程中，遇到不懂、不會的情況很正常，很多人此時往往會因為緊張，而慌亂了面試節(jié)奏，因此需要廣大應試者歷練好心態(tài)，做到“抓大放小”，不要因為一個小細節(jié)而影響到整體，偶爾出現(xiàn)卡殼、思路斷等小問題，坦然的面對，做到“從容不迫”，面試便能一舉拿下。
以上就是優(yōu)就業(yè)教育專家總結的在面試如何提升自信，希望各位小伙伴多加練習，獲得成功。
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