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在公務員考試中面試者在通過激烈的筆試競爭后，該如何準備面試呢?面試的競爭壓力可不比筆試小，在準備面試時，大多面試者往往會在時政熱點上花費很多功夫，其實熟悉自己所報考部門職位的信息也是不容忽視的。今天小編就來跟大家說說在掌握自己所報考部門職位信息方面的準備。
在面試中有一部分是公共性質(zhì)的題目，比較常見的有求職動機、綜合分析能力等。但是也有一部分題目是針對報考部門、單位和職位設計提出的。比如說面試中有一個重要的評價要素，就是應聘動機。在面試時有的面試官會經(jīng)常問道：你為什么報考我們單位?你對我們單位了解嗎?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什么要應聘這個職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?之類的，對于這類問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報部門職位進行過調(diào)查研究，那么你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對性。假如你所報考的職位本來就要求工作人員踏實穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標新立異、時尚前衛(wèi)，結果就適得其反了。
另外，情景模擬題漸漸成為公務員面試的重要面試方式，在結構化面試和無領導小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報考部門職位的日常工作性質(zhì)、內(nèi)容、規(guī)章、方式，通過現(xiàn)場模擬的方式展示給考生。其首要考查的內(nèi)容就是考生對自己所報考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對所報考職位的相關信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報考單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。
為了能夠面試成功，還是好好準備吧!
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