計劃組織作為一種能力，在面試當中還是十分常見的。多數人并沒有相關的工作經歷和經驗這就導致大家在回答時沒話講，也很難講到點子上。優(yōu)就業(yè)教育專家在這里就給大家簡單的講一下計劃組織我們如何應對。
首先，大家需要知道的一點就是，扣題非常重要，如果答非所問，那結果就可想而知了。所以這第一步就是要認真理解，明確其中的相關要求，如具體活動任務、時限、范圍、要求、自身身份以及提問等。這都是我們需要關注的，不同的條件我們在應對時必然會有區(qū)別。
其次，在作答之前需要明確兩方面的事。第一，這次活動開展的目的意義是什么，為什么要我去組織這次活動，達到何種程度才能夠讓人滿意。在工作中任何工作的開展都是有其意義所在，我們只有真正的明白了才能夠在接下來的工作中把工作做好。第二，在大腦中構思整個活動開展的場景，結合我們的工作和生活經歷想象一下活動開展的畫面。俗話說：沒吃過豬肉總見過豬跑。有了活動開展的畫面了剩下的我們就比較容易了，就可以依樣畫葫蘆進行了。
最后，就是作答環(huán)節(jié)了，這是在之前這些工作的基礎之上進行的，只有有了之前的基礎才能夠做好這一步。作答一般可以分成兩大模塊，四個部分。第一個模塊就是活動目的的表述，能夠體現出來你對這個活動開展的思考;第二個模塊就是活動的組織，該模塊按照我們思維習慣可以分成3個部分進行。第一部分正式活動開展前的相關準備工作，如調研考察了解情況吸取經驗、方案制定、物資籌備、人員調動等;第二部分為活動具體開展，主要講述清楚活動的具體組織形式、相關環(huán)節(jié)和流程、活動開展的保障性工作等，如宣傳活動就需要講清楚，采用什么方式宣傳，宣傳什么，有哪些流程和環(huán)節(jié)等;第三部分則是活動結束后的收尾性工作，如活動效果驗收、效果的進一步鞏固、總結匯報等。具體來說就是通過回訪、跟進、檢測等方式了解效果，進行二次宣傳、制定制度等方式鞏固效果，以及總結經驗教訓向領導做匯報。
計劃組織相對比較復雜，想要真正做到自如還需大家多加練習，多了解常見的活動形式以及一些注意事項，見得越多答題經驗越豐富，答得也能夠越好。最后，祝所有面試者成功!
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