很多的同學(xué)在經(jīng)歷了激烈的競(jìng)爭(zhēng)之后，終于到達(dá)了面試。對(duì)于大多數(shù)求職者而言，面試是存在幾率性的，感覺就算自己準(zhǔn)備得再怎么充分，在面試過程中也難以取得理想的成績，于是，很多的求職者抱著忐忑的心情走進(jìn)了面試場(chǎng)。結(jié)果也正如自己預(yù)料中的那樣，面對(duì)著“包黑炭一般的面試官”，終究是沒發(fā)揮出自己的實(shí)力，與成功失之交臂。但真的就沒有方法讓我們求職者做好充分的準(zhǔn)備，自信從容的去面對(duì)面試官嗎?答案當(dāng)然不是!今天就來給大家講一講面試的禮儀和聲音。

在此，優(yōu)就業(yè)專家結(jié)合自己多年的研究經(jīng)驗(yàn)，和大家做一個(gè)簡(jiǎn)短的分享：

第一，正確的心態(tài)面對(duì)面試官。我們大多數(shù)的求職者都是第一次面對(duì)面試官，在未進(jìn)入面試場(chǎng)之前就做了一個(gè)假想：面試官一個(gè)個(gè)都是鐵面包公，對(duì)求職者都是橫眉冷對(duì)、挑三撿四、笑里藏刀、存在以貌取人的嫌疑等。但實(shí)情真的如此嗎?答案是否定的!面試官就是想要在這種有意營造的情景壓力之下，看求職者是否能真正的發(fā)揮出自身所具備的的水平;能否在回答的過程中展示出你身上的亮點(diǎn)，讓面試官有眼前一亮的感覺，這才是我們最終的獲勝之道。

第二，積極的心態(tài)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。我們有部分求職者一直覺得自己不如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，有點(diǎn)自己配不上所報(bào)職位的感覺。一直都覺得對(duì)手的實(shí)力很強(qiáng)，自己想超過對(duì)手的概率幾乎為零，自己只是作為陪跑…其實(shí)這種想法是沒有科學(xué)依據(jù)的，我們?cè)诠P試上可能和對(duì)手是有一定的差距，但我們不能就此自怨自艾，認(rèn)為不可能!世間不可能的事情多的是，如果你連想都不敢想，那才是真的不可能，我們輸在起跑線上，我們更應(yīng)該有拼死一搏的勇氣，盡自己最大的努力，至于結(jié)果，相信面試官會(huì)給我們一個(gè)公正的結(jié)局。

第三，陽光的心態(tài)面對(duì)自身。我們大部分人嘴上喊著我是很自信的，但在實(shí)際的表現(xiàn)之中卻大失水準(zhǔn)，沒有展現(xiàn)出和自己嘴上所說的一樣的實(shí)力。究其原因，還是內(nèi)心之中不夠自信，甚至或多或少存在一點(diǎn)點(diǎn)的自卑、懦弱、膽怯...而這些都是由一個(gè)我們中國人都很在乎的東西-----面子所導(dǎo)致的。求職者在乎自己的答題過程、內(nèi)容等方面，怕說錯(cuò)話，做錯(cuò)事。但事實(shí)卻是你越在意什么，你就在你所在意的地方表現(xiàn)越差，而當(dāng)你放下重重顧慮，放下所謂的“臉面”時(shí)，你會(huì)有一個(gè)質(zhì)的提升。所以送諸多求職者一句我經(jīng)常說的一句話：“把你的臉皮撕下來，貼在墻上，走的時(shí)候，有必要你就把它帶走”。不是很中聽，可實(shí)踐過的求職者告訴我，它真的很實(shí)用。

第四，禮儀、聲音上致勝。禮儀是我們每一位求職者在整個(gè)面試流程中至關(guān)重要的一塊，從進(jìn)場(chǎng)敲門到答題結(jié)束出場(chǎng)，整個(gè)過程中都有禮儀的存在。我們不能夠忽視任何一個(gè)細(xì)節(jié)，但也不能所有的身心都投注在禮儀上，最好是在平時(shí)的練習(xí)之中，做到一種自然而然，以免讓人一看就覺得很刻意。不過在整個(gè)的面試中，精、氣、神是最重要的，在人與人交往的過程之中，講究“三三”原則，即三秒、三分鐘。三秒鐘就是看見的第一印象，在這三秒鐘的時(shí)間里面，面試官會(huì)對(duì)求職者有一個(gè)最直接的評(píng)價(jià);三分鐘是對(duì)你有一個(gè)客觀印象之后，你能否在三分鐘的時(shí)間之內(nèi)用話語抓住面試官的耳朵，讓面試官產(chǎn)生想繼續(xù)聽下去的念頭，我們沒有播音員一樣磁性的聲音，但我們必須做到聲音洪亮，語言流暢，條理性清晰，讓面試官聽后覺得，如果把一件真實(shí)發(fā)生的事情交由你去做，你可以很好的把這件事情完成。

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