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顧名思義,亮點(diǎn)就是在面試答題時(shí)候在追求所在,“這道題要怎么答才能更好?這題怎么答才會(huì)答出亮點(diǎn)?”優(yōu)就業(yè)教育專家在此就為大家分析在面試中追求的亮點(diǎn)究竟是什么呢?
一、模擬面試官
首先,大部分面試者都知道,作為面試官,乏、累、困、不愛聽、聽不進(jìn)去,這是他們普遍的情況,那么試想一下,究竟什么樣的面試者讓他們想抬頭看一看?什么樣的面試者讓面試官想聽他答題?這個(gè)你心里一定會(huì)很有感觸,那么換成我們答題的時(shí)候,為什么我們不思考一下這個(gè)問題呢?
二、假設(shè)面試官
假設(shè)我們是面試官,閉上眼睛想象一下心路歷程,你期待滿滿,隨著考生的陸續(xù)進(jìn)場,你也發(fā)現(xiàn)了一些問題,很多人的禮儀雖然比較正規(guī),但是你就覺得不自然,有點(diǎn)類似東施效顰,達(dá)不到你滿意,想了想評判標(biāo)準(zhǔn),沒啥問題。一些人答題很流利,但是你就覺得內(nèi)容很套路,沒有自己想聽的,你想了想,給個(gè)差不多就行了。還一個(gè)雖然略有卡頓,內(nèi)容并沒那么完整,眼神里透著真誠,舉止也很大方,很自信,你跟他確認(rèn)了眼神,你發(fā)現(xiàn)他就是那個(gè)對的人,于是你給了他機(jī)會(huì)。
三、什么是亮點(diǎn)
所以我們說,面試官雖然確定過標(biāo)準(zhǔn),但是畢竟是人不是電腦評分,實(shí)際上主觀性會(huì)更強(qiáng)一些,很多時(shí)候都憑自己的主觀思想去確定,我們沒法確定每一面試官的喜好,你就是你啊,會(huì)有自己的答題風(fēng)格,與其追求答題的標(biāo)新立異,不如在外在表達(dá)和內(nèi)容入手,讓自己在三個(gè)維度都有所提升。但是唯有兩個(gè)點(diǎn)是可以確定的,就是自信和真誠,要考慮到,你的面試就是一個(gè)勸服面試官,讓面試官相信你說的話的過程。
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