記得剛畢業(yè)那會，投簡歷時都投6K以上的，由于專業(yè)技能不是很扎實，又無工作經(jīng)驗，收到的面試通知少之又少。

終于收到了一個心儀企業(yè)的面試通知，卻懶于修改簡歷，拿著以前打印的老簡歷就過去了，填登記表時，才發(fā)現(xiàn)某個實習(xí)未加進簡歷呢，簡歷上的電話號碼也早已更換，于是，硬著頭皮就上了;總是習(xí)慣于踏著點出門，總是很相信自己的方向感，卻不知每一次要么準時到、要么遲到，見面試官的第一句話總是對不起，讓您久等了，既尷尬又失形象;面試時，發(fā)現(xiàn)面試官的問題幾乎都千篇一律，然而每次回答都磕磕絆絆，好像卡了魚刺似得，每次面試完問自己，為什么之前不好好練習(xí)幾遍呢，多么好的機會呀，暗自悵然。

后來，慢慢的把要求降低，這樣面試的機會就多了。收到的面試邀請多了，自然就懈怠麻木了。該遲到的依然遲到，該不會的依然不會。只能看著一個個機會從自己手中消失。

如今，企業(yè)招不到人，大學(xué)生找不到工作，是一個普遍的社會現(xiàn)象。大企業(yè)說，你來吧，我們需要你，你看了看自己，搖了搖頭，說我不行啊，我能力不夠;中小企業(yè)說，你來吧，我們需要你，你看了看他們，搖搖頭，說不行啊，在這里不能展現(xiàn)我的抱負。然后企業(yè)繼續(xù)尋找合適的人，你繼續(xù)失業(yè)。

年輕的我們都志向高遠，卻都心高氣傲，對自己認識不到位，總是眼高手低，卻不愿意沉下心來做好準備;年輕的我們都胸懷大志，卻都郁郁寡歡，總是在抱怨為何沒有伯樂，卻不問問自己是否是真正的千里馬。

小編認為，我們找工作時，應(yīng)當(dāng)好好的問自己幾個問題：

1. 我想干什么?

2. 我能干什么?

3. 我需要什么?

4. 我還需要準備些什么?

當(dāng)你回答完這幾個問題時，你就不會盲目的去投簡歷，你會選一個自己想干的職業(yè)，結(jié)合自己現(xiàn)有能力，向著自己未來的發(fā)展方向去投，這樣當(dāng)你收到面試通知時，你就不會過于興奮而忘了要準備面試;而且在面試時，你了解自己，你可以更好的把自己推銷出去，這樣的你，機會怎么會舍得離你而去呢。

小編認為，無論是工作還是生活，我們都應(yīng)該好好的對待每一次面試或者考驗，把握好每一次機會，你說呢?

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