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在應(yīng)聘面試過程中,面試官會從外在和內(nèi)在兩個方面來對面試者進行打分。這就要求我們廣大學(xué)員一定要注意自己的外在形象問題,今天我們具體的來看看外在。
好的思路,需要呈現(xiàn)出來,這就依靠語言的表現(xiàn)力以及流暢程度。除此之外,面試之中,決定我們得分高低的還有我們的外在。那么外在主要體現(xiàn)在哪些方面,可以怎樣去提高呢?就這兩個問題,按應(yīng)聘的流程來看,面試官首先關(guān)注的是面試者的走姿,站姿,當(dāng)他開始說話之后,又開始關(guān)注他的聲音,語言表達等。
首先,說一下走姿站姿。進入面試的時候,是大步向前昂首挺胸還是拖沓著鞋毫無精神的向前走,給面試官傳達的是不一樣的信息。前者體現(xiàn)了面試者的自信,大方。而后者會讓面試官覺得你這個人不自信。所以在日常生活中,面試者就應(yīng)該時刻提醒自己,走路的時候不要用鞋子和地面摩擦出很大的聲音,走路時抬頭挺胸。如果有低頭等習(xí)慣的,可以讓身邊的朋友及親人給予及時的監(jiān)督。
第二,是站姿,有些面試者會有腿抖,亂晃,緊張時甚至緊握拳頭等不自然的狀態(tài)。對于腿抖亂晃的這種情況,可通過頭頂一本書說話,或者每天靠墻站等方式得到改變。
第三,語言的洪亮程度。一個聲音洪亮的人,不僅能夠讓別人很容易就聽清他所表達的內(nèi)容,而且會給別人信服的感覺。面試官信服你,才會青睞于你。
最后一點,就是眼神的交流。面試中我們與面試官都需要有眼神上的交流。眼睛是心靈的窗戶,你與面試官眼神的碰觸,不僅可以體現(xiàn)你的自信還有真誠。有些面試者會害怕眼神碰觸,面試過程中一直看著后面的墻和面試官無任何的眼神交流,或者面試官看著他的時候,面試者因為害怕就迅速的轉(zhuǎn)移視線,不敢進行對視,這些都是要避免的。
這些就是在面試中,外在中所需要注意的一些大的方面,希望廣大學(xué)員能在平時就從這幾個大方面著手,去改變自己外在上的不足。相信大家做到以上內(nèi)容并多加練習(xí),面試所遇到的難題也就迎刃而解了。
以上介紹了招聘面試技巧之如何改變外在,希望對各位學(xué)員有所幫助。
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