面試過程中，面試官關(guān)注的是綜合評價。什么叫綜合評價?就是不單單看一個求職者答題內(nèi)容，同時也會關(guān)注一些其他的東西，比如：表達(dá)能力、行為舉止等等，有的求職者面試完之后給面試官留下的不是內(nèi)容的全面與否，而是這個求職者很緊張或者親和力強(qiáng)或者從容或者其實(shí)很強(qiáng)這樣的一些感覺，這個就是綜合評價。那么如何提升面試官對于求職者的綜合評價呢?優(yōu)就業(yè)專家認(rèn)為關(guān)鍵在于三個方面。

1、點(diǎn)亮面試官的眼睛。

面試不是從回答問題開始的，而是從進(jìn)門就開始了，所以求職者的儀容儀表決定了面試官對于求職者的第一印象，這個時候，如果能夠點(diǎn)亮面試官的眼鏡，就會塑造一個很好的第一印象，對于求職者的幫助是非常巨大的。比如說在著裝方面，可以不用西裝革履那么的正式，可以體現(xiàn)出自己青春活力的一面出來，當(dāng)然也不能過于隨便，不用西裝褲，可以穿一件休閑褲，顏色也不一定是黑色，可以是藍(lán)色;不用非要白襯衫，可以穿一件灰色、藍(lán)色的POLO衫也是可以的，只要大方得體就好，如果能展現(xiàn)自己的一些特點(diǎn)在內(nèi)，就更好了。

2、喚醒面試官的耳朵。

面試其實(shí)還是表達(dá)說話的過程，而表達(dá)的好與壞直接決定了面試官從求職者這里可以獲得信息的多少，所以表達(dá)是一個非常重要的環(huán)節(jié)。如何喚醒面試官的耳朵呢?

(1)聲音洪亮。音量的大小，決定給了一個求職者的氣場強(qiáng)弱，所以在表達(dá)時，最基本的就是要聲音洪亮，如果聲音很低，那么面試官就會失去聽的欲望。

(2)邏輯清楚。我相信每一個求職者對于題目的思考都是很豐富的，內(nèi)容很多，那么在表述的過程中不能一團(tuán)亂的把全部內(nèi)容塞給面試官，需要邏輯清晰的表達(dá)給面試官，在這個方面可以在表達(dá)式多用一些邏輯詞，把答案分層，這樣，面試官才能更好的獲取信息。

(3)表達(dá)抑揚(yáng)頓挫有停頓。這個方面決定了答題時的生動性，有抑揚(yáng)頓挫和停頓會讓面試官聽你的答題覺得是一種享受，而不是一種折磨，這個方面也是比較難的，需要求職者去大量的練習(xí)朗讀，來鍛煉這種能力.

3、打動面試官的心靈。

不管外在多么的完美，如果答非所問或者毫無內(nèi)容可言，同樣分?jǐn)?shù)會比較低。所以我們答題內(nèi)容上要體現(xiàn)出我們答題的深度與廣度，這個能力也是需要長期的積累和練習(xí)的，需要我們求職者多關(guān)注一些時事政治，多去思考思考，這樣來提高內(nèi)容的深度與廣度。

相信只要求職者能夠達(dá)到這三個要求，那么面試官一定會記得，在面試中，有這樣一位求職者令面試官印象深刻。最后，也希望各位求職者能夠成功!

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