面試一向是就業(yè)的一大難關(guān)，為了能度過這個難關(guān)，很多人會結(jié)合自己或別人的一點點經(jīng)驗對面試進行分析，進而產(chǎn)生各種各樣的想法，在這些想法中有些是對面試錯誤的理解，這會讓大家在面試中走上“歪路”。今天，優(yōu)就業(yè)的專家就給大家解釋幾種常見的面試誤區(qū)，幫助大家端正心態(tài)，正確對待面試。

【誤區(qū)一】

面試中面試官就是看誰說的流暢，誰的分數(shù)就高，面試內(nèi)容根本不重要。

【解釋】這種想法還是比較普遍的，很多人會覺得答題越流暢的感覺越好，內(nèi)容沒關(guān)系。確實，在面試中流暢性的答題是面試官注重的，很流暢的把題目答完，確實要好一些。但是，覺得內(nèi)容不重要這種想法是很危險的。參加過面試的一些求職者會說，到最后面試官已經(jīng)很累了，不看求職者答題，也聽不進去內(nèi)容，所以流暢就行。其實，面試官并沒有大家所想象的那么不專業(yè)，面試官都是經(jīng)過培訓的，合格后才會錄入面試官庫，面試時對抽調(diào)的面試官也會有相應的要求。再說，面試官們經(jīng)驗都比較豐富，即使表現(xiàn)的看起來很不在意面試者的答題，但其實還是在聽的，也是會關(guān)注答題內(nèi)容的。所以，流暢性的答題是面試官聽你答題的前提，在此基礎上還是要結(jié)合具體題目來分析內(nèi)容的。

【誤區(qū)二】

面試中掌握萬能答題模板，就能戰(zhàn)勝競爭對手，殺出重圍。

【解釋】這種想法也很普遍，面試中總想走捷徑。不可否認，面試中是有思考方向的，但這個思考方向不等于大家說的模板。模板是不變的，所有的題目都說一樣的話;思考方向是具體問題具體分析，結(jié)合題目中的個性化要素展開內(nèi)容。現(xiàn)在的面試中，出題越來越靈活，結(jié)合題干信息分析顯得非常重要，分析后展開的內(nèi)容也是具有該題目特色的，這才是面試官想要的。反之，要是所有這類題目，都用一樣的語言闡述，必然會漏掉題目的重要信息，答題聽起來會很死板、很僵化，這是面試官所不喜的，甚至在有些面試中有明確要求，模板套路就是最低分。所以，拋掉這種“投機”心理，結(jié)合題目具體問題具體分析才是王道。

【誤區(qū)三】

面試很簡單，不就是回答幾道題嘛，用準備嗎?

【解釋】當然這也是很多求職者的僥幸心理，我只能說“無知者無畏”。面試是經(jīng)過設計的，從流程到試題，再到布局都是經(jīng)過設計的，它考察的不單單是答題，更是要通過答題看你的所展現(xiàn)出的能力和品質(zhì)，并且這些品質(zhì)和能力是否與崗位匹配。當然不準備、不練習，你可能也會答題，但不一定能答得好，或者你認為你答得挺好，其實并不是面試官想要的，畢竟面試是一個“選優(yōu)”的過程。另外，你不準備，但你的對手肯定會準備，以此來增加自己勝利的砝碼。所以不能打沒有準備的仗，必須要練，要準備。

端正心態(tài)，走出誤區(qū)，這是你面試成功的第一步。面試并不像大家想象的那么難，它就是一種人事測評手段而已，求職者只需要在面試中保持良好的心態(tài)并較好地展現(xiàn)自己的相關(guān)能力，就能給面試官留下良好的印象，取得優(yōu)異的成績。最后，優(yōu)就業(yè)預祝各位求職者，面試成功，心愿達成!

相關(guān)推薦：

面試信息概括能力提升技巧：一分鐘訓練法

不做面試“答題流水線”上的搬運工