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大家都知道,跳槽的基本條件之一是要找到合適的下家,不然那就是‘裸辭’。尤其是在就業(yè)壓力持續(xù)上漲的現(xiàn)今,不建議大家在沒有明確下一步方向的情況下沖動辭職。同時,要想找好跳槽對象,大家自身的實力是吸引對方歡迎你加盟的主要基礎(chǔ)。
對于IT新人來說,要做的第一步就是適應(yīng)IT行業(yè)又快又卷的發(fā)展風(fēng)氣,將之前學(xué)習(xí)的編程語言通過實踐項目轉(zhuǎn)化為能為自己所用的業(yè)務(wù)能力。簡單來說,就是強化業(yè)務(wù)能力+積攢從業(yè)經(jīng)驗,擁有更多的閱歷和作品集,會讓大家在尋找下家公司時擁有更多選擇權(quán)。只要大家做出了出色的項目,有了一定的名氣,到時候自然會有獵頭公司找上你,業(yè)務(wù)能力過硬的人才總是受歡迎的。
自身的實力是一部分,大家在尋找跳槽對象的時候也需要擦亮眼睛。從原公司跳槽去新公司時,大家要事先調(diào)查新公司的發(fā)展階段,是上升期、成熟期還是衰退期,不同期間的公司對于員工的業(yè)務(wù)要求也各自不同,對于想要追求高薪高職位的IT人員來說,選擇上升期、成熟期的公司更能便于大家施展才華。這類發(fā)展?jié)摿臻g大的公司也分為兩種情況,建議大家在跳槽之前要觀察該公司業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏如何,與其在一個日活量不足300的軟件項目中當(dāng)leader,不如在用戶數(shù)量過數(shù)萬的BAT核心業(yè)務(wù)團隊中從基層開始做起。
IT公司的業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏和人員安排足以反映出這個公司的前景發(fā)展勢頭,選擇能夠跟上市場風(fēng)向、及時調(diào)整發(fā)展策略的公司,這樣才能為大家提供更大的發(fā)展空間和更優(yōu)厚的待遇,擁有這些,大家的跳槽才可以說是不虛此行。
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