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程序員的年齡一般都是在35歲以下，超過這個(gè)年齡的一線碼農(nóng)占比是比較少的。
導(dǎo)致這個(gè)的原因其實(shí)也是很簡(jiǎn)單的，一般到30歲左右，基本上都已經(jīng)工作了6年左右的時(shí)間。對(duì)管理感興趣的已經(jīng)走上了管理崗位，或者是已經(jīng)做了架構(gòu)等等，30多歲還在一線的碼農(nóng)的確是很少。
在各大公司招聘的時(shí)候，的確也不喜歡招聘30多歲的一線碼農(nóng)，畢竟你的技術(shù)已經(jīng)相對(duì)較好了，肯定想要更好的薪資，但是這個(gè)職位年輕的人可以更少的薪資就可以做到，那肯定不會(huì)需要你這種已經(jīng)工作很多年的了。但是你要是往上走的話，你的能力就能配的上薪資，這樣兒就完全沒有問題了。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示程序員的能力是在25歲左右開始上升，一直到50歲左右才會(huì)下降，并不是老程序要在獲得新技能的方面比年輕程序員差，程序員吃的不是年齡飯
只有碼農(nóng)靠蠻力，用體力而不是用腦力的程序員才是吃年齡飯的人。程序員的發(fā)展主要是有以下幾個(gè)方向：
1.繼續(xù)敲代碼
在技術(shù)方面上來說，已經(jīng)有很多大的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，直接是可以做出來其它產(chǎn)品的，現(xiàn)在也有很多公司是需要這種對(duì)崗位穩(wěn)定，并且對(duì)技術(shù)很重視的公司
2.管理崗位
很多程序員都是選擇這個(gè)方向，管理也是有技術(shù)型和管理型的，如果實(shí)在是不想做管理，也是可以做技術(shù)型的，專心去研究一下技術(shù)方面，當(dāng)然也并不局限于純技術(shù)領(lǐng)域的探索，而是站在技術(shù)管理崗位思考更多的問題。
3. 技術(shù)創(chuàng)業(yè)
程序員處理問題的能力一般都是很強(qiáng)的，有著程序的思維在里邊兒，一層一層的解開所遇到的問題，現(xiàn)在很多大佬都是程序員出身的，比如騰訊、百度等等。
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